{"id":1484,"date":"2019-12-14T17:44:00","date_gmt":"2019-12-14T16:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/charleroi-pourlapalestine.be\/?p=1484"},"modified":"2020-02-18T09:45:59","modified_gmt":"2020-02-18T08:45:59","slug":"exploitees-et-sous-payees-les-femmes-palestiniennes-ripostent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/charleroi-pourlapalestine.be\/index.php\/2019\/12\/14\/exploitees-et-sous-payees-les-femmes-palestiniennes-ripostent\/","title":{"rendered":"Exploit\u00e9es et sous-pay\u00e9es, les femmes palestiniennes ripostent"},"content":{"rendered":"\n
Soumises \u00e0 des emplois \u00e0 salaires inf\u00e9rieurs au minimum, sans fiches de paie, et \u00e0 des licenciements arbitraires dans les colonies isra\u00e9liennes, les femmes palestiniennes sous l’occupation apprennent \u00e0 en savoir davantage sur leurs droits et commencent en outre \u00e0 se syndiquer.<\/h5>\n\n\n
\"Exploit\u00e9es

5 d\u00e9cembre 2019. Adla Ayad, une ouvri\u00e8re de l’usine \u00ab Mevashlim Bishvilech \u00bb dans la zone industrielle de la colonie de Mishor Adumin, en Cisjordanie occup\u00e9e, au cours d’une rencontre de solidarit\u00e9 des travailleurs. (Photo : Activestills.org)<\/p><\/div>\n

Le mercredi 3 d\u00e9cembre, 15 des 20 salari\u00e9es de l’usine \u00ab Mevashlim Bishvilech \u00bb<\/em>, dans la zone industrielle de Mishor Adumim, une colonie isra\u00e9lienne en Cisjordanie occup\u00e9e, ont d\u00e9clench\u00e9 une gr\u00e8ve de deux jours en r\u00e9clamant des salaires d\u00e9cents et des avantages sociaux conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation isra\u00e9lienne, apr\u00e8s avoir dit que la direction de la soci\u00e9t\u00e9 avait d\u00e9falqu\u00e9 quelque 1000 NIS de leur salaire en octobre. La soci\u00e9t\u00e9 avait \u00e9galement refus\u00e9 le paiement des cong\u00e9s et de sommes ant\u00e9rieures dues aux salari\u00e9es, ont-elles ajout\u00e9.<\/p>\n

Les salari\u00e9es en gr\u00e8ve, dont la plupart sont des Palestiniennes qui, pour la premi\u00e8re fois, r\u00e9clament leurs droits aupr\u00e8s de leur employeur, ont \u00e9t\u00e9 syndiqu\u00e9es par l’organisation du travail et syndicat Workers Advice Center (WAC-MAAN)<\/strong> en septembre dernier.<\/p>\n

Au d\u00e9part, la direction avait ouvert les n\u00e9gociations et avait organis\u00e9 deux r\u00e9unions avec le syndicat et les repr\u00e9sentants des travailleuses, mais WAC-MAAN affirme qu’en d\u00e9pit des accords pr\u00e9alables qui avaient \u00e9t\u00e9 d\u00e9gag\u00e9s, la soci\u00e9t\u00e9 \u2013 qui produit des l\u00e9gumes farcis artisanalement \u2013 avait n\u00e9anmoins diminu\u00e9 les salaires unilat\u00e9ralement.<\/p>\n

Pour les salari\u00e9es comme Nawal Arar<\/strong>, 37 ans, et Adla Ayad<\/strong>, 49 ans, toutes deux de Ramallah<\/strong>, \u00e7’a \u00e9t\u00e9 la goutte qui a fait d\u00e9border le base.<\/p>\n

\n

\u00ab Je quitte ma maison \u00e0 5 h 15 du matin et je rentre chez moi \u00e0 6 h 45 de l’apr\u00e8s-midi \u00bb,<\/p>\n<\/blockquote>\n

a expliqu\u00e9 Arar, qui travaille \u00e0 l’usine depuis deux ans et demi et qui a dress\u00e9 une liste des infractions du travail contre lesquelles ses coll\u00e8gues et elles-m\u00eames font gr\u00e8ve.<\/p>\n

\n

\u00ab Je travaille 10 heures avec seulement une demi-heure de pause. Je roule des l\u00e9gumes \u00e0 longueur de journ\u00e9e et je me tiens courb\u00e9e au point que ce mouvement me fait mal au dos. La soci\u00e9t\u00e9 ne paie pas pour mon fonds de pension, pas plus qu’elle n’intervient dans les frais de transport. On ne nous donne pas nos jours de cong\u00e9s musulmans et on ne nous paie pas nos cong\u00e9s pay\u00e9s non plus. On n’est pas pay\u00e9 pour les jours de carence ou de maladie. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

\"Syndicat

Le 5 d\u00e9cembre 2019. Yoav Tamir, le repr\u00e9sentant du syndicat WAC-MAAN, s’adresse aux travailleuses palestiniennes en gr\u00e8ve au cours d’une rencontre de solidarit\u00e9 \u00e0 Almog Junction, en Cisjordanie. (Photo : Activestills.org)<\/p><\/div>\n

Arar<\/strong> a six enfants et elle est la seule \u00e0 rentrer de l’argent dans sa famille. Elle gagne environ 3000 NIS (865 dollars) par mois, a-t-elle expliqu\u00e9.<\/p>\n

\n

\u00ab Nous voulons simplement obtenir nos droits conform\u00e9ment \u00e0 la loi \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

a d\u00e9clar\u00e9 Ayad,<\/strong> qui a sept enfants et travaille dans cette usine depuis trois ans et demi.<\/p>\n

\n

\u00ab Si nous \u00e9tions des travailleuses isra\u00e9liennes, on ne nous traiterait pas comme \u00e7a ! \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Depuis des ann\u00e9es, les travailleuses sont pay\u00e9es sur base du nombre de pots qu’elles remplissent de l\u00e9gumes et non selon le nombre d’heures qu’elles prestent.<\/p>\n

Lors d’un entretien t\u00e9l\u00e9phonique, la CEO de Mevashlim Bishvelech<\/strong>, Sharon Avital<\/strong>, a expliqu\u00e9 \u00e0 +972 Magazine<\/strong> que la diff\u00e9rence de salaire entre septembre et octobre d\u00e9coulait des heures suppl\u00e9mentaires que les travailleuses avaient prest\u00e9es en septembre en raison d’un exc\u00e9dent de commandes \u2013 d’o\u00f9 un surcro\u00eet de travail \u2013 durant la saison des cong\u00e9s juifs. Suite \u00e0 la requ\u00eate de WAC-MAA<\/strong>N, la direction a \u00e9t\u00e9 d’accord de payer aux travailleuses les cong\u00e9s juifs et ce qui reste leur sera pay\u00e9 ce mois-ci, a ajout\u00e9 la CEO<\/strong>. Normalement, la direction a pay\u00e9 les cong\u00e9s musulmans, a-t-elle encore dit, mais, lors des prochaines n\u00e9gociations avec WAC-MAAN<\/strong>, les travailleuses d\u00e9cideront si elles veulent \u00eatre pay\u00e9es pour les cong\u00e9s juifs ou pour les cong\u00e9s musulmans, a-t-elle conclu.<\/p>\n

\n

\u00ab Nous savons qu’\u00e0 Mishor Adumim il y a des entreprises qui paient toujours le salaire minimum conform\u00e9ment au bar\u00e8me salarial jordanien et c’est horrible, mais nous, nous payons le salaire minimum isra\u00e9lien \u00bb,<\/p>\n<\/blockquote>\n

a expliqu\u00e9 Avital<\/strong> lors d’un entretien t\u00e9l\u00e9phonique, faisant remarquer en outre qu’ils n’avaient pas \u00e9t\u00e9 en mesure pr\u00e9c\u00e9demment de trouver une compagnie d’assurance susceptible de cr\u00e9er pour les travailleuses un fonds de pension, mais qu’ils avaient d\u00e9sormais trouv\u00e9 une compagnie qui le ferait et qui cr\u00e9era donc un fonds pour les travailleuses.<\/p>\n

\n

\u00ab C’est pourquoi nous avons \u00e9t\u00e9 choqu\u00e9s et surpris par ce qui s’est pass\u00e9. Nous sommes une firme paisible. Nous aimons nos travailleuses et nous sommes comme une grande famille. Maintenant, cette affaire \u00e0 provoqu\u00e9 une atmosph\u00e8re tendue et d\u00e9plaisante. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

La CEO a encore dit qu’ils allaient entamer d’ici peu des n\u00e9gociations afin de finaliser les conditions d’emploi.<\/p>\n

Une vague de syndicalisation<\/h3>\n

Selon la COGAT<\/strong> (l’unit\u00e9 du minist\u00e8re isra\u00e9lien de la D\u00e9fense<\/strong> charg\u00e9 d’administrer l’occupation militaire des territoires palestiniens), quelque 30 000 Palestiniens<\/strong> nantis de permis d\u00e9livr\u00e9s par Isra\u00ebl<\/strong> travaillent dans les colonies en Cisjordanie.<\/strong><\/p>\n

Les restrictions isra\u00e9liennes, l’occupation de la terre palestinienne et le contr\u00f4le des fronti\u00e8res et ressources naturelles palestiniennes fragmentent l’\u00e9conomie palestinienne et provoquent une augmentation du ch\u00f4mage, for\u00e7ant de nombreux travailleurs palestiniens \u00e0 chercher de l’embauche en Isra\u00ebl<\/strong> et dans les colonies. Bien que les salaires en Isra\u00ebl<\/strong> soient plus \u00e9lev\u00e9s et qu’ils procurent plus de revenu disponible aux travailleurs, lequel est alors inject\u00e9 dans l’\u00e9conomie palestinienne, les entreprises des colonies ont \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9es \u00e0 contribuer aux confiscations par Isra\u00ebl<\/strong> des terres occup\u00e9es en violation des lois internationales et pour avoir permis des abus discriminatoires concernant la l\u00e9gislation du travail, comme l’ont expliqu\u00e9 en d\u00e9tail des groupes comme Human Rights Watch<\/strong>.<\/p>\n

Bien que la plupart des travailleurs des zones industrielles soient des hommes, il y a \u00e9galement un nombre important de femmes qui y travaillent, plus particuli\u00e8rement dans les secteurs de l’alimentation et de la restauration. Jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent, les femmes n’ont pas encore os\u00e9 r\u00e9clamer leurs droits ou s’opposer aux conditions de travail p\u00e9nibles. Elles sont nombreuses \u00e0 ne pas avoir le salaire miminum, ni de fiches de paie, et elles font l’objet de licenciements arbitraires.<\/p>\n

Yoav Gal,<\/strong> le repr\u00e9sentant de WAC-MAAN<\/strong>, a d\u00e9clar\u00e9 que c’\u00e9tait la premi\u00e8re fois qu’un groupe de travailleuses palestiniennes s’affiliaient \u00e0 un syndicat d’ouvriers et r\u00e9clamaient l’ouverture de n\u00e9gociations de conventions collectives afin de pouvoir garantir leurs droits.<\/p>\n

La syndicalisation des travailleurs de Mevashlim Bishvilech<\/strong> (= \u00ab Nous cuisinons pour vous <\/em>\u00bb, en h\u00e9breu) fait partie d’une vague parmi les travailleurs et associations de travailleurs palestiniens dans les zones industrielles des colonies qui dure depuis ces six derniers mois, a fait remarquer WAC-MAAN<\/strong>.<\/p>\n

\n

\u00ab Cette situation montre bien que les Palestiniens, hommes et femmes, sont las de la situation passablement p\u00e9nible dans laquelle ils travaillent depuis des d\u00e9cennies et qu’ils ont commenc\u00e9 \u00e0 d\u00e9fendre leurs droits \u00bb,<\/p>\n<\/blockquote>\n

pouvait-on lire dans une r\u00e9cente d\u00e9claration de WAC-MAAN.<\/strong><\/p>\n

\"Exploit\u00e9es

5 d\u00e9cembre 2019. Une travailleuse palestinienne de l’usine \u00ab Mevashlim Bishvilech \u00bb, dans la zone industrielle de la colonie de Mishor Adumin, en Cisjordanie occup\u00e9e, lors d’une rencontre de solidarit\u00e9 des travailleurs. (Photo : Activestills.org)<\/p><\/div>\n

R\u00e9cemment encore, WAC-MAAN<\/strong> a aid\u00e9 \u00e0 se syndiquer pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des travailleurs palestiniens de Maya Food<\/strong>s \u2013 une autre soci\u00e9t\u00e9 du parc industriel de Mishor Adumim<\/strong>.<\/p>\n

Jeudi, ils ont entam\u00e9 des n\u00e9gociations avec la direction apr\u00e8s que, en novembre, le tribunal isra\u00e9lien du travail a enjoint \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 de mener des n\u00e9gociations de conventions collectives avec WAC-MAAN<\/strong> et de payer 160 000 NIS (46 175 dollars) en dommages et int\u00e9r\u00eats pour avoir fait obstacle au droit des travailleurs de se syndiquer, apr\u00e8s que la soci\u00e9t\u00e9 avait proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 des changements soudains dans les postes et heures de travail et qu’elle avait ill\u00e9galement licenci\u00e9 des travailleurs qui soutenaient le syndicat.<\/p>\n

En outre, 50 travailleurs palestiniens de R. S. Marketing and Food Production<\/strong> (connu \u00e9galement sous le nom de Rejwan<\/strong>) dans la zone industrielle d’Atarot<\/strong> \u00e0 J\u00e9rusalem<\/strong> ont ralli\u00e9 le syndicat WAC-MAAN<\/strong> en septembre dernier.<\/p>\n

Fin novembre, ils ont eux aussi fait gr\u00e8ve pendant deux jours, cherchant \u00e0 n\u00e9gocier une convention collective leur garantissant une hausse des salaires et une am\u00e9lioration des conditions de travail (actuellement, les salaires sont inf\u00e9rieurs au minimum et il y a un manque, voire pas du tout, de transparence dans l’enregistrement des heures de travail, pr\u00e9tendent les travailleurs).<\/p>\n

Mishor Adumim<\/strong> est l’une des 20 zones industrielles des colonies en Cisjordani<\/strong>e, y compris Barkan<\/strong> pr\u00e8s de Salfit, Shahak<\/strong> pr\u00e8s de J\u00e9nine, Nitzanei Hashalom<\/strong> pr\u00e8s de Tulkarem, Alei Zahav, Immanuel, Karnei Shomron<\/strong> et Alfei Menashe<\/strong> dans la zone de Qalqilya<\/strong>.<\/p>\n

Selon Kav LaOved<\/strong>, une ONG sp\u00e9cialis\u00e9e dans les droits des travailleurs, quelque 30 000 Palestiniens<\/strong> sont employ\u00e9s dans les colonies isra\u00e9liennes, et nombreux sont ceux qui sont confront\u00e9s de la part de leurs employeurs isra\u00e9liens \u00e0 des discriminations dans leurs salaires et dans leurs droits \u00e0 des avantages sociaux.<\/p>\n

Les employeurs r\u00e9duisent le nombre d’heures et de jours prest\u00e9s par les travailleurs et ne reconnaissent pas les heures suppl\u00e9mentaires. En tant que telles, les fiches de paie mentionnent le paiement du salaire minimum alors qu’en fait les travailleurs touchent bien moins de compensations, a expliqu\u00e9 l’ONG.<\/p>\n

Dans certains cas, les employeurs ont refus\u00e9 de fournir \u00e0 leurs travailleurs les soins m\u00e9dicaux appropri\u00e9s en Isra\u00ebl<\/strong> m\u00eame \u2013 par le biais des assurances maladie que les travailleurs paient sur leur salaire \u2013 et, en lieu et place, ils sont forc\u00e9s de chercher ces soins m\u00e9dicaux dans des installations m\u00e9dicales palestiniennes \u2013 pour lesquelles les travailleurs doivent payer de leur poche avant d’essayer ensuite de se faire rembourser.<\/p>\n

\n

\u00ab Les employeurs essaient de gagner le plus qu’ils peuvent. Cela n’a rien de personnel contre les travailleurs palestiniens. Ils ont juste un groupe de population qui a besoin de ce travail et qui accepte de le faire sous ces conditions \u00bb,<\/p>\n<\/blockquote>\n

a expliqu\u00e9 l’avocat Nasrat Dakwar<\/strong>, un avocat isra\u00e9lo-palestinien qui s’est sp\u00e9cialis\u00e9 dans les violations des droits de l’homme dans les territoires occup\u00e9s.<\/p>\n

Donner un outil aux travailleurs syndiqu\u00e9s<\/h3>\n

Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, les Palestiniens<\/strong> se sont davantage conscientis\u00e9s de leurs droits gr\u00e2ce au travail de Kav LaOved<\/strong>, du syndicat WAC-MAAN<\/strong> et des syndicats palestiniens et ils ont commenc\u00e9 \u00e0 d\u00e9poser des plaintes juridiques contre leurs employeurs.<\/p>\n

Mais bien des employeurs pr\u00e9f\u00e8rent toujours ne pas accorder aux travailleurs palestiniens les avantages auxquels ils ont pourtant droit.<\/p>\n

Les employeurs pr\u00e9f\u00e8rent risquer d’\u00eatre tra\u00een\u00e9s en justice plut\u00f4t que de leur payer ce qu’ils leur doivent l\u00e9galement parce qu’ils savent que, dans la plupart des cas, les Palestiniens<\/strong> sont susceptibles d’en arriver \u00e0 un accord de sorte que les employeurs isra\u00e9liens des zones industrielles des colonies finissent habituellement par payer moins qu’ils ne devraient, a expliqu\u00e9 Dakwar.<\/strong><\/p>\n

Avec le taux de ch\u00f4mage en Cisjordanie<\/strong> oscillant entre 15 et 17 pour 100 cette ann\u00e9e \u2013 selon la Banque mondiale<\/strong> \u2013 et combin\u00e9 \u00e0 la difficult\u00e9 d’obtenir des permis pour travailler en Isra\u00ebl,<\/strong> les Palestiniens<\/strong> sont dispos\u00e9s \u00e0 accepter moins de salaire et d’avantages sociaux dans les parcs industriels des colonies.<\/p>\n

\n

\u00ab De la sorte, les entreprises tirent parti en m\u00eame temps des avantages \u00e9conomiques qui leur sont accord\u00e9s par Isra\u00ebl du fait qu’elles sont situ\u00e9es dans des zones de priorit\u00e9 nationale et aussi du fait que les autorit\u00e9s ferment volontairement les yeux sur le non-respect des droits des travailleurs palestiniens \u00bb,<\/p>\n<\/blockquote>\n

a fait remarquer Kav LaOved<\/strong> dans un rapport de 2013.<\/p>\n

\n

\u00ab Cette situation cr\u00e9e une base facile pour l’exploitation des travailleurs qui n’ont que peu de pouvoir de discussion et qui ne peuvent donc qu’intenter des proc\u00e8s en justice une fois qu’ils n’ont plus leur emploi (et qu’ils ne craignent donc plus de le perdre). \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Dans la plupart des cas, a d\u00e9clar\u00e9 l’organisation d’apr\u00e8s ce m\u00eame rapport, les revendications des travaileurs palestiniens dans les colonies sont tr\u00e8s inf\u00e9rieures \u00e0 ce dont ils ont droit conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation.<\/p>\n

Les r\u00e9glementations concernant les travailleurs palestiniens en Isra\u00ebl<\/strong> sont bas\u00e9es sur une d\u00e9cision gouvernementale de 1970. Deux d\u00e9cennies plus tard, ces dispositions ont \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9es \u00e0 la Knesset<\/strong> en tant qu’\u00e9l\u00e9ments de la Loi d’application de l’accord de 1994 relatif \u00e0 la bande de Gaza<\/strong> et \u00e0 la zone de J\u00e9richo<\/strong>, qu‘Isra\u00ebl<\/strong> a sign\u00e9e avec l’OLP<\/strong> afin de restreindre les activit\u00e9s de l’Autorit\u00e9 palestinienne<\/strong> \u00e0 J\u00e9rusalem.<\/strong><\/p>\n

\"Zoning

Vue a\u00e9rienne du parc industriel de Mishor Adumim. (Photo : Neukoln\/CC BY-SA 3.0)<\/p><\/div>\n

 <\/p>\n

Selon Kav LaOved, Isra\u00ebl<\/strong> n’applique pas la loi dans sa totalit\u00e9.<\/p>\n

\n

\u00ab Le gouvernement applique le devoir des employeurs de payer, au nom des travailleurs, les taxes et les versements destin\u00e9s au bien-\u00eatre social, mais il n’applique pas le transfert des fonds collect\u00e9s vers les gens qui sont cens\u00e9s en b\u00e9n\u00e9ficier \u00bb,<\/p>\n<\/blockquote>\n

\u00e9crivait l’organisation dans un communiqu\u00e9 de 2016.<\/p>\n

En 2007, \u00e0 l’issue d’un combat de 14 ans men\u00e9 par Kav LaOved, la Cour supr\u00eame isra\u00e9lienne<\/strong> a d\u00e9cid\u00e9 que les Palestiniens,<\/strong> y compris ceux travaillant dans les colonies de Cisjordanie<\/strong>, avaient droit aux m\u00eames conditions et droits de travail que ceux garantis par la l\u00e9gislation isra\u00e9lienne du travail aux travailleurs isra\u00e9liens.<\/p>\n

Et ce, en d\u00e9pit des objections de certains employeurs, y compris la municipalit\u00e9 de Ma\u2019ale Adumim<\/strong> et une autre entreprise de Mishor Adumim<\/strong> aux mains de l’Evan Bar Ltd. Company<\/strong>, qui pr\u00e9tendaient que les Palestiniens<\/strong> devraient recevoir des compensations calcul\u00e9es selon la l\u00e9gislation du travail jordanienne.<\/p>\n

Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, les Palestiniens<\/strong> ont \u00e9t\u00e9 plus enclins \u00e0 se rendre au tribunal pour r\u00e9clamer leurs droits.<\/p>\n

Comme ils en apprennent plus sur leurs droits sous la l\u00e9gislation isra\u00e9lienne et qu’ils voient les effets positifs de leur affiliation \u00e0 un syndicat, davantage de travailleurs se mettent \u00e0 s’unir et \u00e0 organiser des actions similaires, a d\u00e9clar\u00e9 Yoav Tamir, de WAC-MAAN<\/strong>, qui a organis\u00e9 une rencontre de solidarit\u00e9 avec les travailleurs de Mevashlim Bishvilech<\/strong> dans un caf\u00e9 situ\u00e9 \u00e0 Almog Junction<\/strong>, pr\u00e8s de J\u00e9richo<\/strong>.<\/p>\n

\n

\u00ab Selon la l\u00e9gislation isra\u00e9lienne, les travailleurs ont le droit de se syndiquer et de faire gr\u00e8ve et l’employeur est oblig\u00e9 de se confronter aux travailleurs. Il ne peut les licencier ni faire entrer de nouveaux travailleurs. La loi oblige l’employeur \u00e0 s’asseoir et \u00e0 n\u00e9gocier. Cela donne un outil aux travailleurs syndiqu\u00e9s \u00bb,<\/p>\n<\/blockquote>\n

a conclu Yoav Tamir<\/strong> mercredi.<\/p>\n

\n

Publi\u00e9 le 8 d\u00e9cembre 2019 sur +972 Magazine<\/strong><\/a>
Traduction pour ce site : Jean-Marie Fl\u00e9mal<\/p>\n

Judith Sudilovsky<\/strong> est une journaliste free-lance qui couvre Isra\u00ebl et les Territoires palestiniens depuis plus de 25 ans.<\/p>\n

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